Kandidatenpool mit bereits vorhandenen Deutschkenntnissen
Echtzeit-Einblick über das euravy Digital-Cockpit™
Vermittlung in kleinen Teams für gegenseitigen Rückhalt
Geringe Startpauschale, vollständig auf Ihr Erfolgshonorar angerechnet
Personelle Entlastung ab Tag eins — Einsatz als Pflegehelfer schon während des Anerkennungsverfahrens.Rechtliche Grundlage: Anerkennungspartnerschaft, § 16d Abs. 3 AufenthG (seit 1. März 2024)
Der Personalmangel in der Pflege ist real, messbar — und wächst mit jedem unbesetzten Monat.
Bereits heute hat jede fünfte Pflegekraft in Deutschland eine ausländische Staatsangehörigkeit (18 %, Bundesagentur für Arbeit) — internationales Fachpersonal ist damit kein Ausnahmeweg mehr, sondern ein etablierter Bestandteil der Personalstrategie führender Einrichtungen.
Klassische Vermittlung im Vergleich zum euravy-Prinzip
Garantierte Sprachkompetenz (B1/B2)
Die Fachkräfte durchlaufen intensive Sprachkurse in der Türkei und reisen erst ein, wenn das Sprachniveau sitzt.
Bürokratie-Flatrate
Wir steuern das beschleunigte Fachkräfteverfahren und das Anerkennungsverfahren komplett. Null Behördenstress für Ihre HR-Abteilung.
Warum Pflegefachkräfte aus der Türkei?
Die Wahl des Herkunftslands ist eine strategische Entscheidung — sie bestimmt Ausbildungsqualität, Integrationstempo und ob die Anwerbung ethisch vertretbar ist.
Etablierte akademische Pflegeausbildung
Türkische Universitäten bilden Pflegefachkräfte in strukturierten Hemşirelik-Studiengängen aus (Lisans- oder Önlisans-Abschluss) — mit einem Curriculum, das sich an internationalen Standards orientiert und die Grundlage für die deutsche Anerkennung bildet.
Große Community & sprachliche Nähe für Patient:innen
Millionen Menschen türkischer Herkunft leben in Deutschland — das erleichtert neuen Fachkräften den Alltag und ermöglicht direkte Verständigung mit türkischstämmigen, oft selbst pflegebedürftigen Patient:innen.
Vertretbare, ethische Anwerbung
Die Türkei steht nicht auf der WHO Health Workforce Support and Safeguards List für Länder mit kritischem Pflegekräftemangel. Die Anwerbung entzieht dem türkischen Gesundheitssystem damit keine dringend benötigten Fachkräfte.
Geografische Nähe
Rund vier Flugstunden von Deutschland entfernt — kürzere Anreisewege, geringere Zeitverschiebung und geringere kulturelle Distanz als bei Fachkräften aus Fernost oder Südamerika, die von vielen anderen Agenturen vermittelt werden.
Ein zentraler Überblick über den gesamten Vermittlungsstatus.
Statt Ihre HR-Abteilung mit Statusanfragen zu belasten: Das Digital-Cockpit™ zeigt jeden Schritt in Echtzeit — ohne Telefonat, ohne E-Mail-Kette.
- 100 % Transparenz: Echtzeit-Status des Visum- und Anerkennungsprozesses.
- Volle Planungssicherheit: Exakte Prognosen, wann die neue Fachkraft einsatzbereit in Ihrer Einrichtung startet.
- Zentrales Dokumentenmanagement: Alle Unterlagen sicher an einem Ort.
Der oft unterschätzte Kostenfaktor im Auslandsrecruiting
Viele Fachkräfte verlassen eine Einrichtung nicht wegen fehlender Qualifikation — sondern weil das Onboarding im Alltag nicht trägt. euravy begleitet deshalb jede Fachkraft auch nach der Einreise persönlich.
Persönliche Begleitung, mit nachgewiesener Sorgfalt
Unser Team begleitet jede neue Kollegin und jeden neuen Kollegen persönlich durch die ersten Schritte — von der Behördenanmeldung bis zum strukturierten Onboarding vor der ersten Schicht.
Unsere Prozesse orientieren sich am WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel.
- Anmeldung bei Einwohnermeldeamt und Ausländerbehörde
- Krankenkassen-Check und Anmeldung
- Kontoeröffnung und Übergabe der Unterkunft vor Ort
- Lokalem Onboarding-Briefing vor Arbeitsbeginn
Vergütung, die sich am tatsächlichen Ergebnis orientiert.
Eine geringe Startpauschale deckt die operative Bearbeitung und wird vollständig auf Ihr Erfolgshonorar angerechnet — der Großteil der Vergütung bleibt an feste, nachweisbare Zahlungsschritte gekoppelt.
Vertragsunterzeichnung
Die Fachkraft nimmt das Angebot Ihrer Einrichtung verbindlich an.
Visumserteilung
Der bürokratische Prozess ist erfolgreich abgeschlossen, die Einreise ist gesichert. Die Fachkraft kann bereits mit Teilanerkennung als Pflegehelfer arbeiten, während die vollständige Anerkennung läuft.
Erfolgreiche Integration
Die Fachkraft ist eingearbeitet und im Stationsbetrieb aktiv tätig.
§ 16d Abs. 3 AufenthG: Seit März 2024 ermöglicht die „Anerkennungspartnerschaft" eine Beschäftigung als Pflegehelfer bereits während des laufenden Anerkennungsverfahrens — das ist die rechtliche Grundlage für den Meilenstein oben. Quelle: § 16d Abs. 3 Aufenthaltsgesetz
Nicht jede Einrichtung braucht sofort eine neue Fachkraft.
Manche Einrichtungen suchen eine direkte Vermittlung. Andere haben bereits eigene internationale Fachkräfte und wollen vor allem ihr Onboarding professionalisieren — mit dokumentierten Prozessen statt loser Absichtserklärungen.
Die Vermittlung
Vollständige Vermittlung examinierter Pflegefachkräfte und Ergotherapie-Fachkräfte aus der Türkei — von der Auswahl bis zur Integration, begleitet durch unser Team, überwiegend erfolgsbasiert vergütet.
- KandidatenauswahlVorqualifizierte Fachkräfte mit bereits vorhandenen Deutschkenntnissen
- Digital-Cockpit™Echtzeit-Einblick in Anerkennungs- und Visumsverfahren
- Onboarding inklusiveBegleitung durch unser Team bis zur erfolgreichen Integration
Die Beratung
Für Einrichtungen, die ihr Onboarding professionalisieren wollen — mit dokumentierten Leitfäden und Schulungsunterlagen, unabhängig davon, über wen die Fachkraft rekrutiert wurde.
Pre-Onboarding & Behörden-Navigation
Verbindlicher Prozessleitfaden für Ihre HR-Abteilung vom Visum bis zum ersten Arbeitstag — auch für Initiativbewerbungen, für deren Abwicklung intern Zeit oder Fachwissen fehlt.
Integrations- & Onboarding-Konzept
Buddy-Prinzip mit schriftlichem 100-Tage-Leitfaden für Stationsleitungen und wöchentlichen kurzen Feedback-Schleifen zur Kündigungsprävention in der Probezeit.
Implementierungs-Workshop
Virtueller Workshop für Ihre Führungskräfte zur Aktivierung des Systems, inklusive Agenda und Handout mit allen Schulungsunterlagen.
Jedes Modul wird durch einen schriftlichen Leitfaden dokumentiert und bleibt so dauerhaft nachvollziehbar.
Beratung anfragenModule einzeln buchbar oder als Gesamtpaket — die Details besprechen wir individuell im Erstgespräch.
Starten Sie Ihre Bedarfsanalyse.
Unverbindlich, Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden. Wir melden uns mit einer Einschätzung zu Verfügbarkeit und zeitlichem Ablauf für Ihre Einrichtung.
Persönliche und familiäre Verbindungen in die Türkei ermöglichen einen direkten Zugang zu Pflegeschulen, Sprachinstituten und Behörden vor Ort — ohne Umweg über Drittvermittler. Dieses Verständnis beider Systeme fließt in jede Vermittlung ein.
- Anerkennungsverfahren und Behördenprozesse deutscher Länder
- Klinikstrukturen und Anforderungen deutscher Einrichtungen
- Arbeits- und Aufenthaltsrecht für internationale Fachkräfte
- Direkter Kontakt zu Pflegeschulen und Ausbildungsstätten vor Ort
- Verständnis türkischer Ausbildungsstandards und Zertifikate
- Vertrauen in der türkischen Community durch familiäre Wurzeln
Antworten auf die häufigsten Fragen von Kliniken und Pflegeeinrichtungen
Wie lange dauert es, bis eine Fachkraft einsatzbereit ist?
Deutlich kürzer als der Marktstandard von 12–24 Monaten, da wir vorrangig Fachkräfte mit vorhandenen Deutschkenntnissen vermitteln — zusätzlich ermöglicht die Anerkennungspartnerschaft (§ 16d Abs. 3 AufenthG) einen Einsatz als Pflegehelfer schon während des Verfahrens.
Was passiert, wenn eine vermittelte Fachkraft die Einrichtung vorzeitig verlässt?
Die konkreten Konditionen besprechen wir individuell im Rahmen Ihrer Bedarfsanalyse — grundsätzlich reduziert die überwiegend erfolgsbasierte Vergütung Ihr finanzielles Risiko gegenüber Modellen mit hoher Vorkasse erheblich.
Wir haben bereits eigene Bewerbungen aus dem Ausland — können Sie uns trotzdem unterstützen?
Ja. Unser Consulting-Modul „Pre-Onboarding & Behörden-Navigation" übernimmt die Abwicklung auch für Initiativbewerbungen — unabhängig davon, über wen die Fachkraft ursprünglich gefunden wurde.
Wie sind unsere Daten im Digital-Cockpit™ geschützt?
Das Digital-Cockpit™ ist ein exklusiver, geschützter Zugang nur für Ihre Einrichtung — personenbezogene Daten der vermittelten Fachkräfte werden ausschließlich zweckgebunden und gemäß DSGVO verarbeitet.
Gibt es eine Mindestanzahl an Fachkräften, die wir anfragen müssen?
Nein. Sowohl Einzelvermittlungen als auch Kohorten sind möglich — die gewünschte Anzahl geben Sie einfach im Kontaktformular an.
Ihre berufliche Zukunft als Pflegefachkraft in Deutschland — die Vermittlung erfolgt zu 100 % kostenfrei.
Almanya'da Pflegefachkraft Olarak Kariyeriniz — Yerleştirme Süreci Baştan Sona Ücretsizdir.
Legal, sicher und zu 100 % kostenfrei als Pflegefachkraft (Hemşire).
euravy bietet einen digitalen Weg anstelle langwieriger Bürokratie. Mit einem bereits vorhandenen B1- oder B2-Zertifikat ist ein Arbeitsbeginn in rund zwölf Wochen realistisch. Wir begleiten Sie vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsantritt — die Vermittlung ist für Sie zu 100 % kostenfrei.
Hemşire olarak yasal, güvenli ve %100 ücretsiz yerleştirme.
Bürokrasi yerine dijital bir kısayol: Elinizde B1/B2 sertifikası varsa, yaklaşık 12 hafta içinde işe başlamanız mümkündür. euravy, ilk temastan işe başlangıcınıza kadar yanınızda — yerleştirme süreci sizin için %100 ücretsizdir.
3-Minuten-WhatsApp-Schnellcheck — inkl. 30-sekündiger Sprachnachricht auf Deutsch
3 Dakikalık WhatsApp Hızlı Kontrolü — 30 saniyelik Almanca sesli mesaj dahil
Digitales Matching & Video-Interview — bequem von zu Hause aus
Dijital Eşleşme ve Görüntülü Mülakat — evden kolayca
Visum, Dokumente und Übergang nach Deutschland — begleitet durch unser Unterstützungsnetzwerk
Vize, Evrak ve Almanya'ya Geçiş — topluluğumuzun desteğiyle
Ihre Vorteile mit euravy
- Heimatlandprinzip: Zu keinem Zeitpunkt Kosten für Sie, begleitet durch das beschleunigte Fachkräfteverfahren
- Sie werden bereits mit Teilanerkennung als Pflegehelfer tätig — kein Warten auf die vollständige Anerkennung, um zu verdienen
- Bis zu 20 Stunden Nebenbeschäftigung pro Woche erlaubt, unabhängig vom Pflegeberuf
- Unterstützung bei Dokumenten, Anerkennung, Ankunft, Wohnungssuche und Eingewöhnung — von Anfang an begleitet
euravy ile Avantajlarınız
- Menşe ülke prensibi: sizden hiçbir zaman ücret talep edilmez, hızlandırılmış prosedürle desteklenirsiniz
- Kısmi denklik ile bakım yardımcısı olarak çalışmaya başlarsınız — tam denkliği beklemeden kazanmaya başlarsınız
- Hemşirelik mesleğinden bağımsız olarak haftada 20 saate kadar ek iş yapma izni
- Belgeler, denklik, varış, konut arayışı ve yerleşme sürecinde baştan sona destek
Wer kann sich bewerben?
Wir suchen examinierte Pflegefachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung oder abgeschlossenem Studium im Bereich Pflege in der Türkei.
Kimler başvurabilir?
Türkiye'de hemşirelik alanında tamamlanmış bir eğitim veya lisans diplomasına sahip, sertifikalı hemşireler arıyoruz.
Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium in der Pflege (Hemşirelik, Lisans oder Önlisans) in der Türkei
Türkiye'de tamamlanmış hemşirelik eğitimi (Lisans veya Önlisans)
Bereits vorhandenes B1-Zertifikat (Goethe-Institut, ÖSD oder telc) — keine zwingende Voraussetzung für den Erstkontakt
Hazır bir B1 sertifikası (Goethe-Institut, ÖSD veya telc) — ilk başvuru için zorunlu değildir
Auch ohne aktuelle Deutschkenntnisse können Sie sich bewerben — wir verbinden Sie mit geprüften Partnersprachschulen und unterstützen Sie bei fairen Finanzierungskonditionen für den Kurs. Die euravy-Vermittlung selbst bleibt dabei in jedem Fall zu 100 % kostenfrei.
Şu anda Almanca bilmeseniz de başvurabilirsiniz — sizi denetlenen ortak dil okullarımızla buluşturuyor ve adil finansman koşulları bulmanıza yardımcı oluyoruz. euravy yerleştirme hizmeti ise her durumda sizin için %100 ücretsiz kalır.
Häufige Fragen
Ist der Prozess wirklich kostenlos für mich?
Ja — die gesamte Vermittlung durch euravy ist für Sie zu 100 % kostenfrei. Falls Sie noch keine Deutschkenntnisse haben, verbinden wir Sie mit einer geprüften Partnerschule und helfen bei fairen Finanzierungskonditionen für den Kurs — unabhängig von unserer kostenfreien Vermittlung.
Was passiert mit meiner Sprachnachricht im WhatsApp-Bot?
Die 30-sekündige Sprachnachricht dient ausschließlich der ersten Einschätzung Ihres Sprachniveaus und wird vertraulich behandelt. Sie ersetzt kein offizielles Zertifikat.
Wie schnell kann ich in Deutschland arbeiten?
Mit bereits vorhandenem B1/B2-Zertifikat ist ein Arbeitsbeginn in rund 12 Wochen realistisch. Ohne Sprachkenntnisse hängt die Dauer vom gewählten Sprachweg ab.
Sıkça Sorulan Sorular
Süreç benim için gerçekten ücretsiz mi?
Evet — euravy'nin sunduğu tüm yerleştirme hizmeti sizin için %100 ücretsizdir. Henüz Almanca bilmiyorsanız, ortak dil okulumuzdaki isteğe bağlı kurs, yerleştirme hizmetimizden bağımsız, kendi finansmanına sahip ayrı bir tekliftir.
WhatsApp botundaki sesli mesajıma ne oluyor?
30 saniyelik sesli mesaj yalnızca dil seviyenizin ilk değerlendirmesi için kullanılır ve gizli tutulur. Resmi bir sertifikanın yerini tutmaz.
Almanya'da ne kadar sürede çalışmaya başlayabilirim?
Elinizde B1/B2 sertifikası varsa, yaklaşık 12 hafta içinde işe başlamak mümkündür. Almanca bilmiyorsanız süre, seçtiğiniz dil eğitimi yoluna bağlıdır.